O PGR da Sua Empresa Já Contempla os Riscos Psicossociais da Nova NR-01?

Sim, a data é definitiva. O Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, afirmou publicamente que não haverá novo adiamento. A obrigatoriedade foi confirmada pela Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025, e a fiscalização com autuação começa a partir de 26 de maio de 2026. Aguardar uma nova prorrogação é uma estratégia de alto risco.

Não. O PCMSO e o PPRA tratam de riscos físicos, químicos e biológicos. A NR-01 atualizada cria uma obrigação adicional e específica: os riscos psicossociais devem constar no inventário de riscos do PGR, com diagnóstico próprio, metodologia documentada, matriz de risco e plano de ação. São documentos complementares, não substitutos.

A NR-01 se aplica a todas as empresas com empregados registrados, independente do tamanho. O nível de complexidade do diagnóstico pode variar conforme o porte, mas a obrigação de identificar e registrar os riscos psicossociais no PGR é universal. Microempresas e EPPs com até 20 trabalhadores têm algumas simplificações permitidas, mas não estão isentas.

Não. A norma não exige psicólogos clínicos, teleatendimento terapêutico ou canais de suporte emocional. O foco está na gestão organizacional dos fatores de risco — como sobrecarga, assédio e falta de autonomia — e na documentação técnica desse processo. O DRPS entregue pela PAS atende exatamente ao que a norma exige: diagnóstico estruturado, metodologia validada e laudo para o PGR.

As autuações por descumprimento de normas regulamentadoras variam conforme a gravidade e o porte da empresa, podendo ir de R$ 2.000 a R$ 75.000 por infração. Além das multas diretas, a ausência de documentação técnica dos riscos psicossociais pode ser usada como evidência de culpa em ações trabalhistas por burnout, assédio e transtornos mentais relacionados ao trabalho — com potencial de passivos muito maiores. A NR-01 exige que os registros sejam mantidos por mínimo de 20 anos.

A NR-01 exige monitoramento e revisão periódica das condições de trabalho, com atualização do PGR sempre que houver alterações relevantes no ambiente — mudanças de gestão, reestruturações, aumento de afastamentos ou novos processos. Como boa prática, recomenda-se revisão anual do DRPS e sempre que indicadores como absenteísmo, turnover ou afastamentos por transtornos mentais apresentarem elevação.

Não, e é importante entender essa distinção. O DRPS é um instrumento de rastreamento organizacional coletivo — ele identifica fatores de risco no ambiente e na organização do trabalho, não diagnostica condições clínicas individuais. As respostas são coletadas de forma anônima e tratadas de maneira agregada por setor. O instrumento não substitui avaliação clínica psicológica individual e não deve ser utilizado com essa finalidade.

O prazo varia conforme o porte da empresa e o número de setores avaliados. Em média, o processo completo — do alinhamento inicial até a entrega do laudo técnico integrado ao PGR — leva entre 15 e 30 dias. Entre em contato para receber uma estimativa personalizada para o tamanho da sua empresa.